学童保育の指導員が「続かない」のはなぜ？知られざる悩みと向き合うためのヒント
「学童保育の指導員の仕事って大変そう…」
「どうして続かない人が多いんだろう？」
もしかしたら、あなたは学童保育の指導員に興味があるけれど、なかなか定着しないという話を聞いて、不安に感じているのかもしれませんね。
子どもたちの成長を間近で見守る、やりがいのある仕事である一方、学童保育の指導員は、人知れず多くの悩みや辛さを抱えています。
この記事では、学童保育の指導員が続かないと言われる主な理由を、指導員たちの本音を交えながら解説します。この仕事の現実を知ることで、あなたがこの仕事にどう向き合うか、考えるきっかけにしてください。
1. 指導員が続かない主な3つの理由
学童保育の指導員が続かないのには、様々な理由が考えられます。代表的なものを3つご紹介します。
理由1：想像以上に体力・精神力が必要
「子どもと遊ぶのが仕事」というイメージで働き始めたものの、想像以上の体力・精神力が必要だと気づくケースは少なくありません。
子どもたちの安全管理: 常に数十人の子どもたちの安全に気を配る必要があります。怪我や喧嘩がないように見守るのは、とても集中力を使う仕事です。
多様な個性の理解: 一人ひとりの子どもに合わせて、異なる接し方やサポートが求められます。発達段階や家庭環境も様々なので、そのすべてを理解し、適切に対応することは簡単ではありません。
保護者対応: 子どもたちの様子を保護者に伝えたり、クレームに対応したりと、保護者とのコミュニケーションも重要な業務です。
理由2：人間関係の悩み
学童保育は、閉鎖的な空間になりがちで、職員同士の人間関係で悩む人も多くいます。
職員間の連携: ベテランの指導員と新人指導員で、指導方針や考え方が異なると、職員間で連携がうまく取れず、不満がたまることがあります。
相談しにくい環境: 忙しさから、自分の悩みや辛さを他の職員に相談しにくいと感じる人もいます。
理由3：給与や待遇面への不満
仕事内容の割に、給与や待遇面が見合っていないと感じる人も少なくありません。
給与が低い: 学童保育の指導員は、パートや非常勤で働く人が多く、時給制である場合がほとんどです。責任の重さや仕事内容に見合わない給与に不満を持つ人もいます。
指導員不足: 指導員が不足している施設では、一人あたりの業務量が増え、残業が常態化することもあります。
2. 継続して働くためにできること
学童保育の指導員の仕事には、確かに大変な側面があります。しかし、長く続けるためにできることもあります。
1. 職場の人間関係を大切にする
積極的にコミュニケーションを取る: わからないことや不安なことがあれば、一人で抱え込まず、ベテランの指導員に相談してみましょう。
報・連・相を徹底する: 報・連・相を密にすることで、職員間の連携がスムーズになり、人間関係のトラブルを防ぐことができます。
2. 自分なりのストレス発散方法を見つける
仕事の辛さや悩みを溜め込まないためにも、自分なりのストレス発散方法を見つけておくことが大切です。
趣味の時間を持つ: 好きなことに没頭する時間を作ることで、リフレッシュすることができます。
心身のケアを大切にする: 疲れたら無理せず休んだり、美味しいものを食べたりと、自分を労わる時間を作りましょう。
まとめ：指導員の仕事は「向き合う」ことが大切
学童保育の指導員は、子どもたちの安全を守り、健やかな成長をサポートする、非常にやりがいのある仕事です。しかし、その一方で、体力・精神力が必要で、人間関係や待遇面で悩むことも少なくありません。
「続かない」という声の背景には、そうした現実があります。
この仕事を目指すなら、こうした現実を事前に知り、「自分はどうすればこの仕事と向き合っていけるか？」を考えることが大切です。